Коллектив «Севтеплоэнерго» обеспокоен рейдерским захватом предприятия

 
Уважаемый Василий Михайлович (прим.ред.: обращение к Первому секретарю Севастопольского ГК КПРФ В.М.Пархоменко)!
 
Мы, работники Государственного унитарного предприятия города Севастополя «Севтеплоэнерго», обращаемся к Вам за помощью и восстановлением справедливости.
 
17 января 2017 директором Государственного унитарного предприятия Севастополя «Севтеплоэнерго» был назначен Р.А.Галимуллин. До назначения на наше предприятие уроженец г.Ижевска Галимулин трудился заместителем генерального директора в ОАО «Теплоэнерго» г.Нижний Новгород.
 
Уставом ГУПС «Севтеплоэнерго» предусмотрен руководитель предприятия –  директор, который может назначать своих заместителей. В структуре предприятия были предусмотрены три заместителя директора по направлениям с окладами в размере 50 тыс. руб. Однако в марте 2017 в штатное расписание предприятия введены должности ещё четырёх директоров с окладами в размере 76 тыс. руб. Годовой фонд оплаты труда этих директоров дополнительно составит не менее 6,5 млн. руб. и будет равен годовому фонду уборщиков служебных помещений предприятия в кол-ве 60 человек.
 

 
Также в штат предприятия введены должности старшего специалиста по контролю над исполнением поручений, водителя легкового автомобиля, специалиста по экономической безопасности, референта и 7 руководящих должностей для приезжих из Нижнего Новгорода и Ижевска – с окладами выше, чем у местных работников предприятия.
 
Фонд оплаты труда директоров и других новых работников не предусмотрен установленным для предприятия тарифом на тепловую энергию. А это значит или перерасход фонда оплаты труда и отвлечение средств из других расходных статей, или причинение предприятию убытков, либо сокращение рабочих мест за счёт местных сотрудников. Севастопольская правда. Так, главного бухгалтера, которая проработала на предприятии более 20 лет, попросили освободить должность в добровольно-принудительном порядке для приёма на работу своего человека из Нижнего Новгорода. Кроме того, переформировывая отделы и службы на предприятии, оставляют за штатом новых отделов находящихся в декрете сотрудниц для последующего сокращения.
 
Нам, работникам предприятия, непонятно, с какой целью раздувают в 2 раза административный штат предприятия при наличии местных профессионалов, руководителей, которые не первый год работают на предприятии и успешно выполняют те же функции.
 
Все пришлые сотрудники – иногородние, и своего жилья в Севастополе не имеют, в связи с чем новое руководство компенсирует стоимость съёмного жилья за счёт средств предприятия, выплачивая большие надбавки и доплаты. В среднем, аренда 2-х комнатной квартиры в Севастополе составляет не менее 300 тыс. руб. за год.
 
Кроме того, для передвижения по городу новых руководителей был арендован легковой автомобиль, несмотря на наличие своего автопарка и отсутствие свободных средств у «Севтеплоэнерго». Аренда одного автомобиля составляет 360 тыс. руб. в год без учёта топлива.
 
Не зная климатических особенностей и состояния жилого фонда Севастополя, не прислушиваясь к мнению специалистов предприятия, новые руководители выступили с инициативой об окончании отопительного сезона 7 апреля 2017г. В связи с холодными погодными условиями предприятие было вынуждено начать заново отопительный сезон 10 апреля для объектов соцсферы. В связи с многочисленными жалобами жителей города на холод в квартирах и увеличение заболеваемости жилой фонд был подключён 19 апреля. Окончание сезона – 27 апреля 2017г. Всё это привело «Севтеплоэнерго» к убыткам в размере не менее 1 млн. руб. в день.
 
Ежегодно в Севастополе отопительный сезон заканчивался не ранее 11 апреля, т.е. до полного установления стабильной среднесуточной температуры не менее 10 градусов. Принятое решение о раннем окончании отопительного сезона вызывает сомнения в компетентности не только нового руководства «Севтеплоэнерго», но и руководства Департамента городского хозяйства Правительства Севастополя.
Обращаем Ваше внимание, что до прихода нового директора, Р.А.Галимуллина, у предприятия отсутствовала просроченная кредиторская задолженность за энергоносители, процент оплат потребителями услуг теплоснабжения составлял более 95%, убыток предприятия за 2016 составил 56 млн. руб., что меньше на 62% по сравнению с 2015г., вовремя выплачивалась и повышалась заработная плата и выполнялись все условия Коллективного договора в части обеспечения социальных мероприятий для нормальной трудовой жизни коллектива предприятия. 
 
Кроме того, после возвращения Крыма в Россию в течение 2014-2015гг. специалисты и рабочие предприятия успешно проходили повышение квалификации и обучение по нормативам и законодательству Российской Федерации. На предприятии много опытных профессионалов, в т.ч. удостоенных грамотами и благодарностями Министерства Энергетики РФ.
 
Коллектив «Севтеплоэнерго» уверен, что это рейдерский захват предприятия, и происходит он с ведома и при поддержке главных руководителей города (также не местных). В подобную ситуацию уже попало не одно государственное предприятие города. Идёт увольнение местных специалистов, к которым прибывшие руководители относятся как к неграмотным «туземцам». При этом в большинстве своём прибывшие с материка либо безработные, либо с подмоченной репутацией, либо временщики, которые хотят поучаствовать в переделе собственности города.
 
В связи с вышеизложенным просим Вас разобраться в ситуации, созданной на предприятии, помочь сохранить коллектив предприятия и не позволить привести предприятие к банкротству.
 
С уважением,
коллектив ГУПС «Севтеплоэнерго»
20.06.17г.
 

Военно-морской флот:

Военно-морской флот в контакте Военно-морской флот Одноклассники